Читая журнал Эдуарда Колотухина, часто встречаешь примеры «Вау-кампаний» зарубежных компаний. Много приводится примеров, когда сотрудники были самостоятельны и взяли на себя ответственность в решении какой-то проблемы клиента. А у нас всегда менеджеры в салонах, магазинах, офисах общаются лишь между собой, и зачастую их единственное орудие – неоригинальный вопрос «Вам что-нибудь подсказать?» Спасибо, иди лесом.
Я также слышал много мотивирующих рассказов про то, что если ты улыбнулся клиенту и выполнил заказ, завтра он купил еще, послезавтра порекомендовал другим, и набежали клиенты, и навалилось работы, и повысили тебе зарплату, и стало всем хорошо. Но это, мягко говоря, заблуждение.
1. Пока человек не осознает, что он может именно в этот момент создать именно себе добавку к зарплате, а не только на общий счет компании, то трудно повышать отзывчивость сотрудников и их внимание к клиенту. Зачастую, как ни странно, понимают про момент организаторы бизнеса. Они понимают, что вот здесь мы скинем, здесь добавим, вот там поднажмем и вот тут мы выиграем и клиент будет доволен. Как повысить интерес сотрудника к клиенту (или что ему с этого будет)?
2. Зачастую люди либо терпеть не могут свою работу, либо просто к ней равнодушны. Работа есть и ладно, зарплату платят и хорошо. (Зачастую тетки с заводов самые активные распространители в MLM-структурах). Как сформировать положительное мнение о компании у сотрудников?
Поэтому, возьмем эту пару вопросов, небольшой бизнес и сформулируем небольшую схему продаж (это из MLM, основы теории MLM были вчера).
Допустим, маленькая типография. Спросим, что делает в ней мастер-печатник : )
Мастер-печатник: Я печатник. Я включаю утром компьютер, запускаю станок, подношу листы, нажимаю кнопку «Печать».
Я: как вы можете повысить продажи компании? Как вы можете сделать свою работу эффективнее?
Мастер-печатник: Очевидные вопросы задаете, молодой человек. Ответ на первый вопрос: буду менеджером-продажником рекламных возможностей – буду искать клиентов, буду больше продавать. Ответ на второй вопрос: поставим два станка, буду больше печатать.
Мастер прав. Как он может быть не прав?
Но кто же будет печатать, если мастер будет работать как менеджер продаж? Мастер и будет. : )
Наш мастер может продавать, ремонтируя свои Жигули в автомастерской. И в бане мужикам, рассказывая байки. И утром по дороге на работу. Главное, чтоб у него был мотив и желание.
Если мастеру будет перепадать с каждого клиента, который обратился в типографию, то он только рад будет рассказывать всем о своей работе. И заказ клиента, который обратился в типографию по его рекомендации, будет выполнять со старанием, чтоб не облажаться.
Рецепт прост и очевиден. (А как сделать любого человека вашим менеджером?)
Далее все дело в прозрачности бизнеса типографии для ее сотрудников. Если мы будем спрашивать клиента о источнике информации (от куда он узнал о типографии), то мы будем фиксировать канал и его вознаграждать.
И тут важна скрупулезность, точность и жесткость. А то если мастер увидит заказ Петровича, которому он вчера битый час рассказывал о трудностях печатного дела и о своем умении справляться с этими печатными станками, а в кармане не услышит звона монет, то он может немного расстроиться.
А как мы узнаем, что Петрович пришел по рекомендации нашего мастера? По визитке.
Да так и работают многие! Не Америку ж я открываю. Но как это можно улучшить, расширить и раскрутить, сделав мега-фишкой?
А в интернете это все уже сделано. Размещение рекламы на сайтах? Сайты имеют свою основную работу, а рядом немного рекламы в тему. И рефералы есть, привлекая которых мы создаем свою структуру.